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一、案件事實(shí)：權(quán)益受損過(guò)程
2024年8月，英國(guó)籍教師Jane(虛擬名）與深圳某人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位為英語(yǔ)教師，月薪1.7萬(wàn)元，合同期為一年。合同明確人力資源公司為其辦理工作許可，是法律上的用人單位。但實(shí)際履行中，Jane被安排至深圳某金幼兒園工作，日常管理由某金幼兒園負(fù)責(zé)，工資卻由幼兒園轉(zhuǎn)至人力資源公司后由人力資源公司發(fā)放，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成勞動(dòng)派遣的用工模式。因雙重管理，Jane經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)的1天休假，被人力資源公司以“未獲其同意”為由克扣單日工資約1200元；隨后又由于其他管理原因，雙方無(wú)法彼此認(rèn)可，Jane從幼兒園離職，根據(jù)合同約定，Jane的離職將被扣掉違約金1萬(wàn)元。原本這件事情也就結(jié)束了，但人力資源公司不滿Jane的行為，為阻止Jane而在中國(guó)就業(yè)，未經(jīng)Jane本人同意偽造其簽字文件，將其工作許可申請(qǐng)到了某木學(xué)校。Jane在獲取新單位的入職通知后，發(fā)現(xiàn)她的個(gè)人信息已經(jīng)被綁定在了某木學(xué)校，導(dǎo)致Jane已談妥的新工作無(wú)法辦理入職。而原居留許可也到期，無(wú)奈之下，Jane被迫多次出入境處理糾紛，產(chǎn)生交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失，并承受較大精神壓力。
二、案件焦點(diǎn)：外籍就業(yè)核心法律問(wèn)題解析
（一）“簽約與用工分離”的違法性
中國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條明確：“外籍人士就業(yè)單位必須與其就業(yè)證注明單位一致。”本案中，某人力資源公司作為簽約方和工作許可辦理主體，卻將Jane派往幼兒園工作，屬于“簽約與用工分離”，構(gòu)成違法勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這種情況下，簽約單位與實(shí)際用工單位需對(duì)工資克扣承擔(dān)連帶責(zé)任。
由于《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》中特殊規(guī)定，勞務(wù)派遣的方式對(duì)于外籍人員并不適用。
（二）工作許可惡意綁定的多重侵權(quán)性質(zhì)
某人力資源公司與某木學(xué)校的行為已超出勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，構(gòu)成法律明確禁止的侵權(quán)行為：
（三）維權(quán)中的證據(jù)鏈構(gòu)建要點(diǎn)
案件勝訴關(guān)鍵在于完整證據(jù)鏈：
勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)合同、工資流水、離職協(xié)議證明工資克扣事實(shí)；
侵權(quán)糾紛中，通過(guò)律師調(diào)取的工作許可記錄、出入境記錄、交通住宿票據(jù)及報(bào)警記錄，鎖定侵權(quán)行為與損失的關(guān)聯(lián)性，行政機(jī)關(guān)檔案成為核心證據(jù)。
三、案件結(jié)果：雙重路徑實(shí)現(xiàn)全面維權(quán)
基于上述法律問(wèn)題的清晰界定，本案通過(guò)雙重法律路徑實(shí)現(xiàn)了權(quán)益全面救濟(jì)：
（一）勞動(dòng)仲裁：薪資權(quán)益全額追回
Jane就工資問(wèn)題申請(qǐng)仲裁，要求某人力資源公司與某金幼兒園連帶支付工資差額、克扣工資及律師費(fèi)。
（二）民事訴訟：侵權(quán)損失與道歉全獲支持
針對(duì)工作許可惡意綁定問(wèn)題，Jane提起訴訟，主張經(jīng)濟(jì)損失、精神撫慰金及律師費(fèi)。
最終，在律師和仲裁院的調(diào)停下，某人力資源公司認(rèn)識(shí)到非法用工的錯(cuò)誤，不僅全部發(fā)放了克扣的公司，還承擔(dān)了所有Jane出入境的手續(xù)費(fèi)，那段時(shí)間境外的交通費(fèi)以及住宿費(fèi)等，并向Jane真誠(chéng)的賠禮道歉。
四、律師建議：外籍人士在華就業(yè)注意事項(xiàng)
（一）簽約階段：筑牢權(quán)益基礎(chǔ)
1．核查主體資質(zhì)：務(wù)必通過(guò)“外國(guó)人來(lái)華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”（國(guó)家外國(guó)專家局官方平臺(tái)）確認(rèn)簽約單位具備外籍就業(yè)許可資質(zhì)，確保“三個(gè)一致”：勞動(dòng)合同簽約單位、工作許可辦理單位、實(shí)際工作單位完全一致，從源頭避免“被派遣”陷阱。
2．明確合同條款：在勞動(dòng)合同中清晰約定工作地點(diǎn)、崗位、月薪標(biāo)準(zhǔn)（含構(gòu)成）、工資支付時(shí)間、休假審批流程，特別添加“禁止未經(jīng)書面同意變更工作單位或派遣至其他單位”條款，避免模糊表述導(dǎo)致后續(xù)爭(zhēng)議。
3．留存關(guān)鍵文件：索要并保存工作許可申請(qǐng)回執(zhí)、勞動(dòng)合同原件、薪資確認(rèn)單，記錄工作許可查詢路徑及賬號(hào)，確保能隨時(shí)監(jiān)控許可狀態(tài)。
（二）履職階段：動(dòng)態(tài)防控風(fēng)險(xiǎn)
1．應(yīng)對(duì)管理沖突：如發(fā)現(xiàn)實(shí)際管理單位與簽約單位不一致，立即以書面形式（郵件、函件）向簽約單位提出異議，明確拒絕違法派遣，并留存所有溝通記錄（包括郵件、聊天記錄截圖等）。
2．關(guān)注工資發(fā)放：每月核對(duì)工資發(fā)放金額與合同約定是否一致，若存在克扣、拖欠，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后1年內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或仲裁主張權(quán)利，同步提交工資流水、考勤記錄等證據(jù)。
3．定期核查許可狀態(tài)：建議每月通過(guò)外專局官網(wǎng)查詢工作許可信息，重點(diǎn)核對(duì)“用人單位”“有效期限”“許可狀態(tài)”，發(fā)現(xiàn)異常立即要求單位書面說(shuō)明并更正，拒不更正的及時(shí)固定證據(jù)（如截圖、錄音）。
（三）離職階段：掃清后續(xù)隱患
1．規(guī)范離職手續(xù)：要求單位出具《勞動(dòng)合同終止證明》，明確“工作許可注銷時(shí)限”“無(wú)未結(jié)薪資爭(zhēng)議”，并在離職后3日內(nèi)通過(guò)外專局核實(shí)許可注銷情況，避免被“惡意綁定”。
2．書面確認(rèn)權(quán)利：在離職協(xié)議中明確“用人單位不得再以任何名義使用勞動(dòng)者個(gè)人信息辦理工作許可或其他手續(xù)”“雙方就勞動(dòng)關(guān)系無(wú)其他爭(zhēng)議”，建議由律師審核協(xié)議條款。
3．備份爭(zhēng)議證據(jù)：留存離職協(xié)議、工作交接記錄、薪資結(jié)算單，對(duì)涉及爭(zhēng)議的溝通記錄（郵件、聊天記錄）進(jìn)行公證或書面確認(rèn)，為可能的維權(quán)保留依據(jù)。
（四）維權(quán)階段：精準(zhǔn)選擇路徑
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議優(yōu)先仲裁：工資、休假等糾紛優(yōu)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交勞動(dòng)合同、工資流水等核心證據(jù)；
2．侵權(quán)糾紛及時(shí)訴訟：如遇姓名被冒用、工作許可被惡意使用等侵權(quán)行為，可向法院提起民事訴訟，主張經(jīng)濟(jì)損失、精神賠償及合理維權(quán)費(fèi)用；
3．借助專業(yè)法律支持：復(fù)雜爭(zhēng)議建議委托律師處理，律師可通過(guò)申請(qǐng)“調(diào)查令”調(diào)取行政機(jī)關(guān)檔案，確保證據(jù)完整合法，提高維權(quán)效率。
總結(jié)
對(duì)在華外籍工作者而言，跨境就業(yè)的權(quán)益保障始于簽約時(shí)的審慎核查，見(jiàn)于履職中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，成于維權(quán)時(shí)的依法主張。從確認(rèn)“簽約、許可、用工”三方一致，到留存證據(jù)防范糾紛，再到區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議與侵權(quán)糾紛選擇救濟(jì)路徑，每一步規(guī)范操作都是權(quán)益的“防護(hù)網(wǎng)”。中國(guó)始終以開(kāi)放姿態(tài)歡迎外籍人才，更以完善的法治體系保障合法就業(yè)權(quán)益。只要堅(jiān)守“依法就業(yè)”底線，善用法律工具理性維權(quán)，外籍人士完全可以在公平的用工環(huán)境中安心發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。
作者介紹
趙寶蓮律師
北京市京師（深圳）律師事務(wù)所進(jìn)出口法律事務(wù)部主任，法律碩士。
主要執(zhí)業(yè)方向?yàn)樯嫱庠V訟與仲裁、外商投資及國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外投資法律事務(wù)、外貿(mào)業(yè)務(wù)法務(wù)支撐。
聯(lián)系方式：
電話: 18824679659
郵箱: Zbl3437045@126.com
涂重信律師
北京市京師（深圳）律師事務(wù)所紀(jì)委副書記，第二屆京師律所（全國(guó)）刑事專業(yè)委員會(huì)涉外刑事法律研究中心研究員，深圳律協(xié)行業(yè)合規(guī)委委員，深圳市河套調(diào)解中心調(diào)解員，北海國(guó)際仲裁院調(diào)解員，深圳市前海國(guó)際商事調(diào)解中心調(diào)解員，澳門國(guó)際仲裁學(xué)會(huì)兼職副研究員。西南政法大學(xué)法律碩士.
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：
涉外民商事訴訟與仲裁 、海事海商與國(guó)際貨代法律 、刑事辯護(hù)、企業(yè)合規(guī)與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 、新能源與能源合同管理、公司常年法律顧問(wèn)
陳焮琪
北京市京師（深圳）律師事務(wù)所進(jìn)出口法律事務(wù)部主任助理，梧州學(xué)院在讀生，目前就讀于法學(xué)院國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則專業(yè)，梧州學(xué)院國(guó)際經(jīng)貿(mào)與法律研究專班成員。
