肩上擔(dān)山知任重，志存云天砥礪行
不少人在求職時(shí)
經(jīng)常遇到這樣的情況
當(dāng)問繳納社保情況時(shí)
面試官微微一笑
說我們公司有規(guī)定
轉(zhuǎn)正后才繳納社保
或義正言辭
我們公司是正規(guī)公司
當(dāng)然給員工繳納社保
但入職后才告訴你
試用期不繳轉(zhuǎn)正后才開始
怎么辦呢？
一般情況下
很多小伙伴為了不讓自己斷繳
就跟公司商量
公司繳納社保
但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)
直到轉(zhuǎn)正為止
“試用期不繳納社保”
是很多公司的常規(guī)操作
想以此降低成本
但這種做法
不僅違法
還可能“因小失大”
讓企業(yè)面臨更大風(fēng)險(xiǎn)
《勞動法》第72條規(guī)定
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)
繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)
為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記
未辦理社保登記的
由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)
《勞動合同法》第19條規(guī)定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
也就是說
盡管試用期是雙方約定的考察期
但實(shí)際上雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系
只要雙方建立了勞動關(guān)系
用人單位就須依法繳納社保
如果用人單位“試用期不繳納社保”
會面臨什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條
用人單位未依法為勞動者繳納社保
勞動者因此解除勞動合同的
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
之前還有小伙伴咨詢
說入職了一家新公司公司
規(guī)定不給員工交社保
但會把社保費(fèi)用當(dāng)做部分工資付給他們
這樣做合法嗎？
這也是違法行為！
不管用人單位以什么理由
比如
員工承諾棄繳社保
人事檔案未轉(zhuǎn)不繳社保
以員工未簽勞動合同為由逃繳社保
或者將社保費(fèi)用折現(xiàn)代替繳社保
……
全都是違法行為
我國《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等
都有相關(guān)規(guī)定
為勞動者參保并依法繳納社保費(fèi)系用人單位法定義務(wù)
該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄
用人單位和勞動者必須依法參加社保繳納社保費(fèi)
且用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)
非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
用人單位和個(gè)人不得私下就社保費(fèi)進(jìn)行約定
試用期為員工繳納社保
在法律上這是板上釘釘?shù)氖?/p>
所以不管用人單位用什么理由
這都是不合法的事情
若是你入職一家新公司
試用期讓公司繳納社保也是理直氣壯的事情
而用人單位也注意了
不管用什么理由不給試用期員工繳納社保
可能都是不合法的
最后還可能給自己帶來法律上的風(fēng)險(xiǎn)
造成更大的損失
因小失大
所以需要好好衡量哦
